Planowanie kariery. Jak wyznaczyć cele i znaleźć idealną pracę?
Większość karier rozwija się przypadkowo, ale możesz to zmienić. Poznaj praktyczne strategie definiowania celów i świadomego budowania swojej ścieżki zawodowej.
- Redakcja
W tym artykule:
- Dlaczego planowanie kariery jest ważne?
- Co oznacza VUCA i jak wpływa na rynek pracy?
- Jak wyznaczyć swoje cele zawodowe?
- Trzy scenariusze poszukiwania pracy
- Kluczowe umiejętności w procesie rekrutacyjnym
- Jak unikać autopilota w karierze?
Dlaczego planowanie kariery jest ważne?
Większość osób wybiera pierwszą pracę przypadkowo – kierując się dostępnością ofert, reklamą firmy lub okolicznościami życiowymi. Dalszy rozwój zawodowy często przebiega na autopilocie, zależny od awansów, poleceń czy okazji. Jak wskazuje badanie Millward Brown z 2015 roku, aż 53% Polaków pracuje na stanowiskach niezgodnych z kierunkiem wykształcenia.
Większość karier toczy się w sposób przypadkowy i na tzw. autopilocie. Zobacz, jak temu zapobiec i przejąć kontrolę nad swoją ścieżką zawodową.
Co oznacza VUCA i jak wpływa na rynek pracy?
Obecny rynek pracy opisywany jest akronimem VUCA, który obejmuje:
- volatility (zmienność) – szybkie i nieprzewidywalne zmiany,
- uncertainty (niepewność) – brak możliwości przewidzenia przyszłości,
- complexity (złożoność) – zależności bez prostych przyczynowo-skutkowych relacji,
- ambiguity (dwuznaczność) – niejasne i trudne do interpretacji sytuacje.
Taki krajobraz wymaga od kandydatów znacznie więcej niż tylko dobrze napisanego CV. Kluczowe stają się jasne cele zawodowe i strategie działania dostosowane do zmiennych warunków.
Jak wyznaczyć swoje cele zawodowe?
Praca nad celem zawodowym wymaga odwrócenia tradycyjnego podejścia. Zamiast pasywnie odpowiadać na wymagania pracodawców, kandydat powinien określić swoje potrzeby. Warto uwzględnić takie elementy jak:
- nazwa stanowiska i zakres odpowiedzialności,
- wielkość firmy, wynagrodzenie i lokalizacja,
- typ wyzwań i kultura organizacyjna,
- pozycja rynkowa i etap rozwoju firmy.
Wybierając wymarzoną pracę, należy uwzględnić swoje Motywatory Kariery, czyli indywidualne priorytety zawodowe, np. rozwój ekspercki, awans liniowy, różnorodność zadań lub zmiany. Im wyższe stanowisko, tym więcej firm mamy do wyboru. Najlepiej, aby cel był wystarczająco szeroki, by zapewnić odpowiednią liczbę opcji, ale też na tyle precyzyjny, by nie szukać na oślep.
Trzy scenariusze poszukiwania pracy
Sposób poszukiwania pracy powinien być dostosowany do poziomu trudności celu zawodowego. Pod tym kątem wyróżnia się trzy scenariusze.
- Standardowy scenariusz – praca zgodna z doświadczeniem i zainteresowaniami. Czas: 3–6 miesięcy.
- Pośredni scenariusz – zmiana branży przy zachowaniu zgodności kompetencji. Czas: 6–12 miesięcy.
- Trudny scenariusz – praca w nowym obszarze bez doświadczenia. Wymaga przygotowania. Czas: 12–24 miesiące.
Świadome działanie i przemyślana strategia mogą skrócić ten czas, eliminując przypadkowość.
Kluczowe umiejętności w procesie rekrutacyjnym
Komunikacja pisemna i wystąpienia publiczne
Umiejętność pisania zrozumiałych maili, precyzyjne formułowanie myśli i publiczne wystąpienia to podstawowe kompetencje liderskie. Doskonalenie ich zwiększa szanse na sukces zawodowy.
Brak kompetencji w wystąpieniach publicznych wpływa na 10 proc. niższe wynagrodzenie oraz 15 proc. mniejszą szansę na awans
Budowanie sieci kontaktów
„Nieważne, kogo ty znasz, ważne, kto zna ciebie” – skuteczny networking wymaga znajomości kluczowych osób w branży. Obecność na LinkedIn, udzielanie się w dyskusjach i wystąpienia w klubach Toastmasters to tylko niektóre sposoby na zwiększenie widoczności zawodowej.
Wizerunek online i offline
Spójność w komunikacji jest kluczowa. Zadbaj, by twój wizerunek w sieci był zgodny z oczekiwaniami rekruterów. Regularnie sprawdzaj wyniki wyszukiwania swojego imienia i nazwiska, a także treści publikowane na portalach społecznościowych.
Jak unikać autopilota w karierze?
Przejęcie kontroli nad swoją ścieżką zawodową wymaga świadomego działania. Definiowanie celów, poszukiwanie idealnych pracodawców i budowanie spójnego wizerunku to fundamenty skutecznego planowania kariery.
Pamiętaj, że konkurujesz z tysiącami kandydatów o takich samych kompetencjach. Detale, takie jak klarowna komunikacja, rozpoznawalność w branży i dbałość o szczegóły, decydują o sukcesie.
Chcesz być krok przed innymi? Już teraz zacznij działać – zapisz swoje cele zawodowe i zaplanuj kolejne kroki w swojej karierze.
Artykuł opracowany na podstawie tekstu Sandry Bichl zamieszczonego w magazynie Focus Coaching 3/2019.