Pierwsze wrażenie nie zawsze jest najważniejsze. Uważaj, żeby nie dać się nabrać na efekt aureoli

Pierwsze wrażenie nie zawsze jest najważniejsze, chociaż może ono zaważyć na naszych uczuciach względem drugiej osoby. Wszystko przez efekt aureoli. Nasz mózg może nas wpędzić w pułapkę, z której trudno się wydostać.

Pierwsze wrażenie nie zawsze jest najważniejsze. Jak działa efekt aureoli?

Efektem aureoli nazywamy zjawisko psychologiczne, które ma swoje uzasadnienie w działaniu mózgu. Wybiera on bowiem jak najkrótszą ścieżkę do wypracowania pewnych wniosków, nie mając dostępu do pełnej analizy. W ten sposób dochodzi do błędu poznawczego, z którym mamy do czynienia podczas pierwszego spotkania z daną osobą.

Gdy poznajemy kogoś nowego, dysponujemy ograniczonym zbiorem informacji na jego temat. Widzimy, jak wygląda, w co jest ubrany i wymieniamy ze sobą kilka słów. To za mało, żeby poznać drugą osobę, ale naszemu mózgowi wystarcza do wystawienia opinii i przypięcia łatki, która nie zawsze pokrywa się z rzeczywistością.

Jeśli ktoś jest elegancko ubrany, pięknie się wysławia i generalnie sprawia wrażenie miłego, nasz mózg przypisuje mu tzw. aureolę. W przypadku negatywnego pierwszego wrażenia mamy z kolei do czynienia z efektem odwróconej aureoli. Takie szufladkowanie ludzi przy pierwszym spotkaniu jest podświadome i nie mamy na nie wpływu, ale nie znaczy to, że powinniśmy mu ulegać.

Efekt aureoli bywa szkodliwy. Jak mu przeciwdziałać?

Pierwsze wrażenie może być zgubne i ściągnąć na nas kłopoty. Poddając się efektowi aureoli, gloryfikujemy osoby, które niekoniecznie zasługują na uznanie. Najpierw wzbudzają zaufanie, a z czasem zaczynają go nadużywać i wychodzą na jaw ich negatywne cechy.

Z drugiej strony uprzedzanie się do danej osoby, jeśli przy pierwszym spotkaniu nie wypadła najlepiej w naszych oczach, także nie wyjdzie nam na dobre. Możemy bowiem przegapić interesującą znajomość. Jak w takim razie nie dać się zwieść i zwalczyć efekt aureoli?

Jedynym skutecznym sposobem jest lepsze poznanie drugiej osoby. Czy jest to kandydat na partnera, nowy znajomy w grupie, czy pracownik w firmie, warto poświęcić więcej czasu na rozmowę i pogłębienie relacji. Dzięki temu nasz mózg będzie w stanie dokonać analizy na podstawie większej ilości danych, co w praktyce przełoży się na bardziej wiarygodną opinię na czyjś temat.