Jak policzyć godziny nadliczbowe?

Jeżeli pracujesz więcej niż obowiązujący cię wymiar czasu pracy (zazwyczaj 40 godzin tygodniowo albo 168 miesięcznie), masz prawo do dodatkowego wynagrodzenia albo dodatkowego (poza urlopem) czasu wolnego. Dodatek za „nadgodziny” to 50 lub 100% (gdy praca wypada w nocy lub w niedziele i święta) stawki normalnego wynagrodzenia za godzinę pracy.
■ Jak oblicza się stawkę godzinową normalnego wynagrodzenia?
Normalne wynagrodzenie to takie, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w zwykłych terminach i warunkach wypłat. Zalicza się do niego dodatek za staż pracy, funkcyjny, za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia oraz inne dodatki, które wchodzą w skład miesięcznej pensji. Nie bierze się pod uwagę premii, a także nagród. Jeśli zarabiasz np. 1500 zł miesięcznie, to za godzinę otrzymujesz ok. 8,93 zł (1500 zł należy podzielić przez średnią miesięczną liczbę godzin pracy, czyli 168). I połowa lub całość tej kwoty to dodatek za godzinę pracy nadliczbowej. Pracownikom zatrudnionym w systemie akordowym, prowizyjnym i zadaniowym wartość pracy w godzinach nadliczbowych oblicza się nieco inaczej. Zsumowane zarobki z trzech miesięcy poprzedzających ten miesiąc, w którym wystąpiły nadgodziny, dzieli się przez liczbę przepracowanych godzin, a następnie mnoży przez 60%. Połowa tej kwoty to właśnie dodatek za 1 nadgodzinę.
■ Godziny nadliczbowe a nienormowany czas pracy
Według Państwowej Inspekcji Pracy, nienormowany czas pracy oznacza, że pracownik sam decyduje, kiedy przychodzi i opuszcza miejsce pracy. Ale jego tygodniowy bilans czasu pracy musi dać liczbę godzin obowiązującą w kodeksie pracy (czyli – 40). Nienormowany czas pracy mają najczęściej pracownicy zatrudnieni na kierowniczych stanowiskach.